Содержание

Введение                                                                                                          

Глава 1. Теоретические основы движения кадров в рыночных условиях     

1.1. Движение кадров как социально-экономический процесс                      

1.2. Факторы движения кадров                                                                      

1.3. Регулирование движения кадров на предприятии                                            

Глава 2. Социально-экономический анализ приоритетов и тенденций

движения кадров в ОАО «Сбербанк России»                                                

2.1. Анализ основных тенденций внешнего движения кадров                       

2.2. Анализ основных тенденций внутреннего движения кадров                   

2.3. Система регулирования движения кадров                                               

Глава 3. Основные направления регулирования текучести и стабилизации

кадров в ОАО «Сбербанк России»                                                                          

3.1. Проект системы регулирования внешнего и внутреннего движений      

3.2. Внедрение проекта                                                                                              

3.3. Оценка эффективности регулирования текучести и стабилизации

        кадров                                                                                                               

Заключение                                                                                                      

Литература